1月13日、14日下午，医院召开2011年度科室总结交流会。领导班子成员、安城分院及临床、医技、行政后勤等共计51个科室部门负责人参加会议，院党总支副书记于树旺主持会议。

首先，院长李太恭就医院召开2011年度工作总结暨科室管理经验交流会目的意义作了阐述，年终工作总结暨经验交流是医院给中层干部搭建的一个互相交流、相互学习的平台，有助于大家取长补短，全面提高整体素质，提高科室管理能力。

随后，参加交流的科室分别就本科全年完成指标情况、主要工作亮点、目前工作中主要存在的问题和2012年工作计划、措施、存在的困难等作了深入的阐述、分析和总结。大家一致认为，在目前的形势下，依照科学发展观的要求，要群策群力，集思广益，转变观念，及早谋划，确定今年的发展重点。在困难面前，在现有的框架下，要坚定信心，继续努力，团结一致，大胆创新，抓好医疗质量和医疗安全工作，保持医院平稳发展。

最后，院长李太恭就医院2011年度医院整体工作进行了总结回顾，全院上下，在县委县政府及卫生局的领导下，在全县各级党政部门的支持帮助下，医院遵循科学发展的总要求，对接卫生体制改革的新形势，借力综合医院评价和三好一满意活动的开展，以人性化服务、信息化奠基、精细化管理、文化化引领的“四化建设”为抓手，把“为民着想、为民服务、为民造福”作为工作的出发点和落脚点，按照“整体工作县域内保持领先、单项工作向省级医院看齐”的目标要求，有效推行综合医院评价，扎实推进数字化医院建设，积极拓展医院文化导入，不断完善就医流程和优化诊疗环境，各项工作求得新突破、取得新成效，被卫生部确定为全国电子病历试点医院，被济南市卫生局确定为公立医院改革试点医院，综合医院评价全市第七，巩固和保持了全国百姓放心示范医院、省级文明单位、市文明诚信医院等荣誉称号。这一切，令人鼓舞、催人奋进！这些成绩的取得，得益于各级党政部门的正确领导和社会各界的大力支持，得益于全院干部职工的精诚团结、奋发作为。李院长针对各科室汇报情况分别作出了深入细致的点评，并对2012年需要重点加强、抓紧落实的工作进行了特别强调，希望各科室和全体中层干部以此为起点，在各自岗位上尽职尽责，脚踏实地，不断取得新的更好的成绩。

此次交流会的召开，对加强科室相互交流、取长补短具有积极意义，能够激发全院职工改革创新、昂扬向上的精神风貌，营造一种团结和谐、积极向上的良好氛围。（赵昱）